昨天参加了企业发展论坛，19个部门头脑以精彩的语言、图文并茂的ppt做了生动的演讲，将软课题的成果展现在屏幕上。电视电话会议就是成本低、受众广、效果好的会议形式，下个月我们的会议也采取这种方式。尤其是最后的老总们的深刻点评，让人受益匪浅，如果说前面的成果发布让人胜读十年书，那么后面的点评则是让人如梦初醒。
在分析的各类尖锐问题中，发人深省的是钟总的：“为何基层岗位留不住人？”为何技术岗位留不住人？为何人们都想坐在办公室里？我觉得这些问题的根本是社会导向引导人们向钱看，基层岗位、技术岗位不如办公室的挣钱多，技术岗不如管理岗有权有钱。以往追求的前途，现在体现在钱途上。为何过去都是送孩子去学车工、钳工？因为那时工人的工资比干部高。我记得伯父是16级干部，但不如姑父的八级工工资高。如此看来： 政治上地位高、经济上收入高，这样的岗位一直是人们的追求。
看看自己的岗位，先有其他岗位这样稳定的。有点活动能力的人都走了，剩下的这喜儿苦命啊。我是不断在挖掘工作的意义和价值，感召着同仁们认真对待工作，影响着身边人重视这项工作。但也听到有些领导说你做得不是很重要的工作，目前的重要度降低了。但我总是认为他人的重视程度与他人的经历和认识水平有关，每个人只有从我做起，自己重视自己，在本岗位发光发热。
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