无论现代化的进程多么迅速进入我们的生活和工作，也不管法制化、标准化的口号喊得多么惊天动地，我们的社会仍然是人治的社会。法制的轨道只是在特别的事件、针对特别的人发挥着作用。企业也是一样，无论怎么抓工作作风建设，人治企业仍然无法改变。
如果是人治，那就需要人的基本素质普遍提高才能适应现代化的进程。做人，就是要全面，否则总会有失误。技术手段越先进，对人各方面的要求就越高。
就像网络上一样，针对某个人发一信息，回复的比例很高；如果针对一个群体发消息，回复的比例很低。但打开博客的消息栏，总是圈子消息多于个体信息。圈子的管理员们乐此不疲地群发信息，尽管回复很低但还是不遗余力。
自己对圈子的群发信息有些反感的时候，我反省自己工作时依靠发公共文件或群发邮件的方法，想想也是让人反感的。不要责怪同事们反应冷淡，将心比心吧。发了邮件以后，一定要主动打个电话沟通一下，必要的时候登门拜访一下。
今天去党群处拜访刘处长，受到很多启发。做事就是要先解决做人的问题。工作就是要面对面交流情况立规矩，形成习惯以后才能走入法制轨道。想想自己对他人工作的反应，就理解他人如何应对自己了。面对人治的社会，人治的企业，我们没必要抱怨什么，怨天尤人没有好作用。要想做好工作并在社会上过得舒服，只能认识其本身的规律，同时去适应它。
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